セントスタッフ株式会社　東京支店のの求人情報(W015919529)

求人詳細

お仕事内容

【業務内容】 ＜江東区認可保育園＞ ・食事やトイレ、その他身の回りのお世話 日誌の作成、保育計画案の作成・実施 保護者対応、施設管理ほか 【休日】 日曜、祝祭日 ※月1～2回程度土曜出勤あり 年末年始（12/29～1/3） 年間休日110日（有給休暇別途） 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 ◇　夏季休暇 ◇　冬季休暇 ◇　慶弔休暇 ◇　有給休暇 ◇　産休・育休 ◇　介護休暇 ◇　他 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 ◇　GW 　（カレンダーによる） ◇　夏季（3日） ◇　年末年始 ◇　有給 ◇　慶弔休暇 ◇　特別休暇 ◇　産休、育休 ◇　有給休暇 ◇　慶弔休暇 ◇　年末年始休暇 ◇　夏季休暇 ◇　バースデイ休暇 ◇　産休育休休暇 　　産前産後休暇 ◇　リフレッシュ休暇 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年末年始 年次有給休暇 法廷休暇 特別休暇 慶事休暇 ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■夏季休暇3日 ■誕生日休暇 （誕生日月に1日お休みを 　取得していただきます） ■産休・育休　取得実績有 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 ◇年末年始 ◇年次有給休暇 夏期休暇3日（有給休暇以外で有給） 年末年始休業6日 有給休暇（法定通り） 産休・育休 年末年始 有給休暇 産休・育休　※実績多数 年次有給休暇 育児休業 介護休業 慶弔等特別休暇 産前休暇(法定6週間)＋2週間の特別休暇など 【給与詳細】 月給：266,800円～ ※一律手当含む ※経験により加算あり ＜賞与＞あり（年2回） ＜昇給＞あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件同条件） 固定残業代：なし 【待遇／福利厚生】 ・昇給年1回 ・各種社会保険完備 ・昇格制度(企業と提携 リゾート＆トラベル、ライフサポート、スペシャルメニューなどを特別価格や特典付きで利用可能です。 ≪住宅支援制度あり≫ ・借り上げ社宅制度 自宅通勤が困難な20代～40歳迄の社員は配属先より半径約1.5km圏内※の住宅（2階以上・オートロック等）を複数紹介します。（※地域により1.5km以上離れた住宅を紹介する場合もあります。） 社員負担額家賃等※『0円』 ※敷金・礼金、家賃等は法人が負担いたします。但し、引越等に係る費用は個人負担となります。 ※敷地内禁煙 【雇用形態】正社員【人材紹介】

応募資格

・日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N1以上可 ・学歴不問 ・保育士資格は必須です

休日

詳細は仕事内容欄【勤務時間】をご参照ください

待遇

詳細は仕事内容欄【待遇／福利厚生】をご参照ください

特記事項

新着イチオシ求人 ＜4月入職相談可＞高待遇求人子どもが主体福利厚生充実(認可保育園の常勤保育士) ＼江東区認可保育園／ 定員：120名0～5歳 日数：シフト制 時間：6：50～20：30内8時間 『和と輪と話を実践する子ども』 心の安定を基盤に、主体的に活動する子ども 好奇心・探究心旺盛で、五感を使い生き生きと遊ぶ子ども 互いの違いを認め合い、尊重し協力し合う子ども ・即日入職も可能！ お日にちについては、ご相談ください。 ・お引越し希望・地方出身者大歓迎！ 住宅支援制度完備。安心してご勤務頂けます。 ・その他にも充実した福利厚生が自慢！ 子どもたちだけでなく 働く先生たちにも優しい園です！ ・人気の高待遇求人！ ブランクのある方にもオススメ！！ ・いくつか見て決めたい…という方でも大丈夫！ 興味があれば一度見学へお越しください。 【勤務条件】 未経験者歓迎,ブランク歓迎,各種保険完備,シニア活躍中,ママさん活躍中,フルタイム勤務,正社員登用あり,WEB面接可,学歴不問,年収400万円以上可能,退職金あり,交通費支給,昇給あり,賞与あり,有給消化率高,研修制度あり,残業ほぼなし,即日勤務OK

企業情報

【企業名】 セントスタッフ株式会社　東京支店 【住所】 〒1030025 東京都中央区日本橋茅場町1-8-3　JP茅場町ビル　2階 【代表者】 片山　直樹 【設立】 1999年10月 【資本金】 9,798万円 【事業内容】 人材サービス事業

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お仕事番号

W015919529

勤務先情報

社名（店舗名）

セントスタッフ株式会社　東京支店

住所

東京都江東区豊洲4-11-20

情報提供元

こちらの求人情報は「ワークゲート」に掲載されている情報です。
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