【募集終了：2037年12月31日】セントケア神奈川株式会社の正社員の求人情報(W012344644)

求人詳細

お仕事内容

よろしければ「お気に入り登録」をお願いします！ ★オープニングなのでみんな一緒のスタート！ ★年間休日160日+初年度有給10日付与 ★週休3日制 ★週4日勤務 介護福祉士だけが集まるプロフェッショナルな事業所 【仕事内容】 ご利用者さまのご自宅に訪問 身体介護（入浴、排泄、起床・就寝介助 等） 生活支援（調理・洗濯・掃除、買い物 等） 日常生活のサポートがお仕事 1件につき30～60分程度のサービス 何をするかも事前に決まっているので安心！ ・8:00～20:00で10時間の変形労働時間制 ・記録も楽らく！ 手書きの手間をなくし、スマホから専用ソフトに簡単入力！ ・慣れるまでは同行訪問だから安心◎ 自信が付くまで何度でも同行研修します。 現場経験が浅い方でもブランクが長い方でも丁寧にフォローします◎ 独り立しても分からないことがあれば、 相談しやすく声をかけあう温かい人間関係も《セントケア》の自慢のひとつです。 ★会社説明会　開催中★ [場所]個別対応中 [日程]随時 ※個別での説明会の為、完全予約制なので感染対策も万全です。 ※オンラインでの会社説明会やご希望の日時をご相談ください。 ※詳細は弊社ホームページをご覧下さい。 https://www.saintc-k.com/ 【企業情報】 1983年創業。 550ヶ所以上の拠点を持ち、 訪問介護サービス事業を中心に 総合福祉サービスを全国規模で展開 ケアによって、生命の尊厳を守る「心の産業」を創造しています。

アピールポイント

①週休3日制★今までにない新しい働き方★ 5月にオープンする事業所は、訪問入浴サービスや地域と連携しご利用者のご自宅での生活を支えてます！ 今回のステーションでは介護福祉士だけのプロフェッショナルなチームを結成。 働き方も新しく「週休3日制」。 年間休日も160日と資格を活かして今までにない新しい働き方を実現！！ 女性が多い職場 ブランクや経験が浅い方、訪問介護が初めてという方もセントケアは安心です！ 入社後はまずは先輩と同行訪問 少しずつ現場に慣れていける環境です。 わからないことがあればすぐ相談！ 声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。 ②新設の処遇改善加算対応！キャリアアップも支援♪ 「介護福祉士」の経験年数で給与アップ！ 新設「介護職員等特定処遇改善加算」に対応 手当や一時金を拡充した制度を新設 賞与とは別に一時金として年2回手当を支給 ご入社前の介護福祉士の勤務実績も経験として反映します（※要証明書） 入社時から実務経験年数（※他社経験含む）に応じて手当額がUP 介護福祉士取得後3年以上：1万2000円 介護福祉士取得後6年以上：2万7000円 介護福祉士取得後10年以上：3万2000円 初心者から上級者まで対応 多彩なプログラムを用意していますのでぜひチャレンジしてください！ 《セントケアグループ社員研修プログラム》 ◇採用時研修、現場同行研修 ◇基本研修 ◇熟練研修（知識、技術） ◇専門研修（職種、サービス別） ◇マネジメント研修 ◇認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 ご利用者さまとより良い関係性を築くため、 サービスの基本となる土台を築いていきます。 ③介護福祉士の資格を活かしませんか？ 保有されている介護福祉士の資格を活かしてお仕事をしたいと考えている方や、 下記のようなキャリアアップを考えている方はぜひご応募ください！ ・専門知識技術を生かしお客様に寄り添った現場のスペシャリスト ・より専門性を求められる訪問系介護サービスへの挑戦 ・後進育成の職種にキャリアチェンジ ・チームをまとめるリーダー職、サービス提供責任者、相談員 ・ケアマネージャー資格取得 ・新規開設時のオープニングスタッフ セントケア独自の実務経験年数に応じて増額する職種手当やインストラクター制度など、 介護福祉士の上位職種として後進を育成する役割を持つ新たな職種を増設 【年明け開始OK】 勤務開始日相談しましょう。

勤務地情報詳細

【訪問先】 基本社用車での訪問となりますが、運転免許のない方はご相談下さい。

給与条件備考

※特定事業所加算手当（1000円～3000円）を含みます（全ての方に支払われます）　。 ※給与には以下の業務を含みます。 　記録、申し送り、準備、片づけ等 ※研修期間　3か月（同条件） ★子育てとの両立 育休期間：最大3年間取得可（法定2年） 育児短時間勤務 深夜時間帯業務・残業は中学入学まで制限可 ・グループ全体で年間100名以上が利用 ・女性社員、男性社員実績有 ★安心の制度 GLTD（団体長期損害所得補償保険） …病気・怪我により長期間働けなくなった時の収入を補償するセントケア独自の休業補償制度 会社が保険料を負担し月収の30％を補償。 希望者は保険料を払い月収の60～100％まで補償を拡大可能 ほっとライン …職場の解決しにくい問題の相談窓口 専門の外部弁護士事務所が窓口のためプライバシーが保護されます。 ★災害時の取り組み グループ全体で被災された従業員を守ります ・ホールディングのメリットを生かし、被災し就業できないスタッフの給与を補償 ・社内募金実施　・食料、物資の運搬 ・各地域から応援スタッフを派遣 ・被災したスタッフにお見舞金（最大100,000円）を支給 ★コロナ対策：対策本部設置 感染症対応研修の実施、衛生用品の確保、 学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。 全社員にお見舞金2万円支給　等 ★その他 ・交通費支給(上限10万円) ・昇給年1回・賞与年2回 ・介護職員処遇改善加算一時金年2回支給 ・確定拠出年金制度 ・退職金あり

雇用期間

長期【3ヶ月以上】

応募後の流れ

ここまで弊社求人をご覧いただきありがとうございました。 よろしければ「お気に入り登録」をお願いします。 【応募方法】 下記『応募する』よりご応募ください。 ※携帯アドレスをご利用の方は『@saint-care.com』のドメイン解除お願い致します。 ※フリーメールをご利用の方でメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダもご確認をお願い致します。

応募資格

◇介護福祉士【必須】 ◇運転免許【必須】 ◇65歳未満の方 ※例外事由1号（65歳定年制）

お仕事番号

W012344644

勤務先情報

社名（店舗名）

セントケア神奈川株式会社

住所

神奈川県横浜市旭区さちが丘99番地1番 　グランドエル山太102

情報提供元

こちらの求人情報は「しゅふJOB」に掲載されている情報です。
この求人に応募される場合、「しゅふJOB」経由で募集企業へ応募されますので、予めご了承ください。