【募集終了：2021年07月31日】株式会社　大起エンゼルヘルプの契約社員の求人情報(W005775769)

求人詳細

お仕事内容

・グループホームとは 認知症の高齢者を少人数でケアするグループホームは現在、最も効果の高い認知症高齢者ケアのあり方とされます。 介護の基本である認知症の方との接し方や関り方を学び介護のベースをつけるところから始められます。 ・仕事内容 ご入居者は包丁を握り、火を使って料理をし、洗濯、掃除を行い、街へ買い物に出かけて行きます。もちろんすべてを完璧にこなせるわけではなく、時には怪我や事故等のリスクもあります。どんな状態になっても人が“普通に暮らす姿”を続けることこそが最も大切だと考えます。 そんなご入居者の一人の力では難しい日常生活の行動に私たちが手を差し伸べることで、以前まで出来ていた時のように取り戻すことが大きな役割です。 認知症になっても、どんな状態になっても特別な生活ではなく、可能な限り当たり前の日常生活を過ごしてもらうように起床支援から食事、排泄、入浴、買物、就寝等、人が生きていくことを支援するのがお仕事になります。 スタッフはあくまでも黒子に徹し、率先して行うのではなく“一緒に”行います。そして何よりも完全介護ではなく、ご入居者のできないことを応援します。 ・介護の仕事の目的及び介護職員の役割 介護の仕事の目的は、ご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。 介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。例えるなら介護職員には「メガネ」の存在になることです。「メガネ」とは、目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。私たちが行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。 当社は「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として認定されております。

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雇用形態 契約社員　正社員候補 施設名 グループホーム東大井 京浜東北線・りんかい線・大井町線：大井町駅　下車徒歩3分、京急線：青物横丁駅　下車徒歩7分 住所：東京都品川区東大井5-8-12 職種 グループホーム介護 月給173,561円～ 給与　補足 ＜給与内訳＞基本給173,561円＋夜勤手当1回あたり5,000円 ※夜勤業務は月に6回程度 ※入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合深夜手当3,000円/回 ※処遇改善加算手当（業績による） ※交通費支給（規程あり） グループホームとは 認知症の高齢者を少人数でケアするグループホームは現在、最も効果の高い認知症高齢者ケアのあり方とされます。 介護の基本である認知症の方との接し方や関り方を学び介護のベースをつけるところから始められます。 仕事内容 ご入居者は包丁を握り、火を使って料理をし、洗濯、掃除を行い、街へ買い物に出かけて行きます。もちろんすべてを完璧にこなせるわけではなく、時には怪我や事故等のリスクもあります。どんな状態になっても人が“普通に暮らす姿”を続けることこそが最も大切だと考えます。 そんなご入居者の一人の力では難しい日常生活の行動に私たちが手を差し伸べることで、以前まで出来ていた時のように取り戻すことが大きな役割です。 勤務時間 日勤9：00～18：00（休憩60分） 遅番11：00～20：00（休憩60分） 夜勤18：00～翌11：00（休憩180分） ※シフト制 ※夜勤業務は2日勤務扱いです 休日・休暇 東京都介護職員就業促進事業期間中は月9日休みのシフト制になります。契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約（65歳定年）として勤務可能。 その場合は下記の休日・休暇になります。 年間休日（108日）※月9日休み 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり） 子の看護休暇 介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） 介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） 応募資格 ・無資格者または介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）お持ちの方 ・ダブルワーク不可

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＜ここがポイント＞ ・勤務中に通学して資格が取れます。（学費と交通費も支給） ・介護の仕事を実践できます。 ・2022年1月末までの契約（最長6ヶ月）でありますが、契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約（65歳定年）として勤務可能。 【介護職員初任者研修を受講の場合】 ・コースにもよりますが1ヶ月～3ヶ月で取得可能。 ＜例＞週4日コースで受講をした場合、約1ヶ月で取得可能。 【介護福祉士実務者研修を受講の場合】 ・約4ヶ月で取得可能。 ＜例＞はじめに2ヶ月の自宅学習をしてスクーリング（約7日間）を実施します。 ※資格取得後は全て事業所での勤務になります。 介護の仕事の目的及び介護職員の役割 介護の仕事の目的は、ご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。 介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。例えるなら介護職員には「メガネ」の存在になることです。「メガネ」とは、目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。私たちが行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。

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■健康への取り組み 職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。 ＜身体面＞ 定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。 ＜精神面＞ 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。また、2019年、2020年度はストレスチェックを実施しました。 ■労働災害防止への取り組み 現場の声を聴き、毎年度、安全衛生目標を設定しています。 ■救済採用 コロナの影響でお仕事がなくなった方、また営業自粛・時短による収入が減少した方への救済採用をしています。 ■コロナ(感染症)対策について 業務中はマスクの着用が可能です。(会社から支給あり) 施設内の換気はこまめに実施しております。 施設入口等にはアルコール消毒液設置する等、感染症対策に努めておりますのでその他、心配な点がありましたら面接時にご質問ください。

【休日および待遇】

東京都介護職員就業促進事業期間中は月9日休みのシフト制になります。契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約（65歳定年）として勤務可能。 その場合は下記の休日・休暇になります。 年間休日（108日）※月9日休み 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり） 子の看護休暇 介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） 介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） ・社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険、労働保険) ・東京ドーム（巨人戦） 年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント ・メンタルヘルスカウンセリング 専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。 （相談した方のプライバシーや個人情報は護られます） 人と接する仕事,体を動かす仕事,30代活躍中,40代活躍中,50代活躍中,未経験歓迎,ブランクOK,資格が活かせる・取れる,研修あり,主婦(夫)活躍中,駅前・駅近,社会保険完備,交通費支給

【事業内容】

福祉事業:東京都介護職員就業促進事業 仕事と介護の両立支援トモニンマーク取得

【応募について】

※はた楽求人ナビでは電話でのご応募はできませんので、WEB応募をご利用ください。

応募資格

・無資格者または介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）お持ちの方 ・ダブルワーク不可

お仕事番号

W005775769

勤務先情報

社名（店舗名）

株式会社　大起エンゼルヘルプ

住所

東京都新宿区西落合4-8-19

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情報提供元

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